Medicina Laboral

El examen psicofísico etimologicamente, es un acrónimo que surge de reunir los términos Examen Psicológico y Examen Físico.

El examen psicológico es relizado por licenciados en psicología utilizando, en la medida de lo posible, un profesiograma como guia y aplicando, además de la entrevista, una batería de tests direccionados a evaluar las aptitudes expresadas en el profesiograma. El examen psicotécnico a realizar y en caso de no contar con un profesiograma comprenderá evaluaciones mas amplias para poder dar una información mas genérica pero menos precisa.

El examen físico se refiere, en MEDICINA LABORAL, al examen médico determinado por la Res. SRT 37/10 y que puede ser:

Examen médico de ingreso
Examen periódico de salud
Examen por cambio de tareas
Examen por ausencia prolongada
Examen de egreso

Para realizar estos exámenes se realizan distintos estudios complementarios además del Examen Físico y evaluación de antecedentes.

La aptitud psicofísica laboral final en Medicina del Trabajo (especialidad médica) esta determinada por el médico especialista que es el Médico del Trabajo. Es este quién determina que tipo de examen complementario se debe realizar para completar el examen psicofísico de acuerdo a la legislación vigente.