Medicina Laboral

Las relaciones laborales en nuestro País, se han caracterizado por un permanente incremento en judiciabilidad de las mismas. Aparentemente el hecho que un trabajador haya tenido una relación laboral con una EMPRESA crea posibles derechos y por lo tanto capacidad de reclamos, que si bien en algunos casos van más allá de toda lógica, a los empleadores le generan gastos significativos.

Las EMPRESAS que existen en el mundo real y formal, (no nos referimos a las unidades
económicas no inscriptas e informales “empresas que trabajan en negro”), en sus relaciones laborales deben cumplimentar todas aquellas disposiciones que el mundo formal propone e impone. El no hacerlo implica exponerse a riesgos que siempre resultan costosos. El comportamiento informal por parte de una EMPRESA formal siempre implica riesgos que, si son calculados, no son materia opinable pero, si se actúa así por omisión, estamos frente a un error de conducción.

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